Le Responsable Merchandising au cœur de l’expérience client en magasin

Étant Responsable Merchandising depuis de nombreuses années, je me suis rendu compte en devenant mentor sur My Job Glasses que mon métier - et le merchandising en général - sont très peu connus des jeunes, alors même qu’il s’agit d’un pilier fondamental pour une stratégie commerciale de marque.
Gestion du temps et des priorités : comment améliorer sa productivité au travail ?

Dans le cadre professionnel comme dans beaucoup d’aspects de la vie, il est fondamental de comprendre l’importance de la valeur par rapport au volume : la productivité n’est pas exclusivement liée à la quantité. Il vaut souvent mieux de faire moins de choses, mais savoir les réaliser avec excellence. C’est alors dans le cadre de cette approche minimaliste ...
La gestion de projet : le nouvel indispensable des entreprises

L’expertise en management de projet est aujourd’hui une compétence stratégique presque indispensable pour les entreprises. L’image du manager de projet n’a toutefois pas toujours été aussi reluisante : initialement morcelées et indistinctement exercées par divers collaborateurs, les tâches du Manager de Projet (ou anciennement “Chef de projet”) ...
7 éléments indispensables pour définir une marque employeur

La différence des hommes fait la différence de performance au sein d’une entreprise, ce postulat met d’accord tout le milieu des affaires. Cependant, ce sont les hauts talents et les grands potentiels qui sont à l’origine de cet avantage comparatif. Fort de cette conviction, les entreprises se lancent la fameuse guerre …

Handicap et emploi : quelle réalité pour les jeunes en situation de handicap ?

Cette année, la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) se tourne vers la jeunesse. Au programme, des sujets tels que l'accès à l’apprentissage, aux études supérieures et au premier emploi ainsi que les conséquences de la crise de la COVID-19 chez les jeunes ...
Employee advocacy : l’arme ultime pour attirer et recruter des talents

Pour le recruteur comme pour le candidat, l'étape du recrutement peut parfois s'avérer compliquée, longue, voire éprouvante. Côté recruteur, les challenges sont nombreux : il faut à la fois identifier et attirer LA pépite qui viendra parfaitement combler les équipes de son entreprise, mais surtout éviter ...
Aider les jeunes à trouver leur voie : et si toute bonne marque employeur commençait par là ?

En finir avec les clichés, mieux informer sur l’ensemble de ses métiers pour être sûr de recruter le jeune qui se plaira dans l’entreprise et pourra y révéler son véritable talent : telle est la botte secrète pour transformer une stratégie marque employeur en vrai succès ...
Recrutement dans la Supply Chain : comment donner envie aux jeunes envie de vous rejoindre ?

Cela peut paraître surprenant vu le poids du secteur, mais le recrutement de jeunes dans la Supply Chain est un vrai défi aujourd'hui. Alors que la Supply Chain emploie déjà 6% de la population active en France (1,9 millions de français pour être précis), ses métiers demeurent finalement peu connus ...
Génération Z : comment structurer sa marque employeur pour l’attirer et la fidéliser ?

Quand on parle de Génération Z - ces jeunes qui sont nés entre 1995 et 2010 - il est important de garder deux choses à l’esprit pour ne pas la réduire à une série de clichés et nous empêcher de la comprendre : d’une part, elle est protéiforme, tout comme les générations précédentes ...

Devenir mentor : c’est en donnant que l’on reçoit le plus

Former les hommes, ce n'est pas remplir un vase, c'est allumer un feu”. Ancienne de plusieurs milliers d'années (non, ce n'est pas Johnny qui l'a écrit contrairement à ce que l'on pourrait croire), cette citation du poète ...
5 conseils pour développer votre marque employeur

Le marché de l’emploi a beaucoup évolué ces dernières années et, pour certains secteurs où les recruteurs peinent à trouver les bons candidats, la marque employeur peut vraiment faire la différence. Que vous ayez déjà réfléchi à une stratégie ou pas, votre marque employeur existe. Elle reflète la réputation que vous avez non seulement auprès de vos collaborateurs actuels, ...