On ne vous apprend rien : le monde du travail et ses codes sont en constante évolution. D’ailleurs, si l’on s’amusait à comparer les habitudes de travail de nos grands-parents avec celles de nos parents ou de nouvelles générations, on constaterait probablement beaucoup de points communs, mais surtout beaucoup de nouveauté !
Et, pour être honnête, cela peut s’avérer être très déroutant pour les jeunes qui sont encore très (trop ?) nombreux à redouter ce fameux passage du statut d’étudiant à celui de professionnel. Pour les rassurer et les aider à s’épanouir dans leur future carrière, il est donc essentiel de préparer les jeunes au quotidien en entreprise. Mais comment ?
De la même manière que l’on n’apprend pas à nager en sautant à l’eau sans expérience et sans être accompagné d’une personne expérimentée, les jeunes ne devraient pas se lancer dans le monde du travail sans avoir été formés et préparés aussi bien aux besoins qu’aux attentes réelles du monde professionnel. Pour cela, il existe un moyen efficace de préparer les jeunes au quotidien en entreprise : leur permettre de tisser du lien avec le monde professionnel tout au long de leur parcours scolaire, avant le grand saut ! Dans cet article, découvrez des méthodes efficaces pour permettre aux jeunes d’appréhender plus sereinement leur futur environnement de travail.
Initier les jeunes à la démarche réseau
Si les générations X et Z ont conscience de l’importance d’être actifs et de se développer une communauté sur des réseaux sociaux tels qu’Instagram, TikTok, Snapchat et autres, ils semblent toutefois avoir plus de difficultés à saisir l’intérêt de se constituer un réseau de professionnels. Pourtant, en 2021, l’utilité de cette pratique ne devrait plus être à prouver, surtout qu’il existe des méthodes très simples et efficaces pour développer rapidement et facilement son réseau professionnel.
Est-ce donc par manque de connaissance, par peur ou encore par manque d’intérêt que les jeunes se privent de tous les avantages apportés par le réseau professionnel ? Dans tous les cas, il est dans l’intérêt des organismes de formation, responsables pédagogiques et autres professionnels de l’orientation autant d’éduquer que de former les étudiants sur la démarche réseau.
Et, croyez-nous sur parole quand on vous dit que convaincre les jeunes de l’utilité du réseau sera un jeu d’enfant : il suffit de leur expliquer qu’il peut leur permettre, entre autres, d’accéder au marché caché de l’emploi, d’obtenir de précieux conseils de la part de professionnels expérimentés, de renforcer leur visibilité auprès des recruteurs ou encore de se tenir au courant des dernières tendances dans son secteur d’activité.
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Encourager la voie de l'alternance et des stages pour découvrir le quotidien en entreprise
En 2020, soutenu par la mise en place du plan 1 jeune 1 solution, le nombre de contrats en apprentissage a atteint un record historique avec 495 000 contrats signés dans le secteur privé : c’est +40 % par rapport à 2019 !
Véritable tremplin pour les jeunes, l’alternance et les stages font partie des méthodes les plus efficaces pour permettre aux jeunes de découvrir la réalité d’un métier et le quotidien en entreprise. C’est aussi un autre moyen pour eux de monter en compétences, de mettre en application les connaissances acquises en formation, de développer leur réseau professionnel et de bénéficier d’une rémunération tout en étant étudiant.
On ne cessera donc jamais de vanter les mérites de ces contrats adressés aux jeunes. Toutefois, gardons à l’esprit que cette pratique est encore une fois limitée, car non représentée dans tous les cursus scolaires.
Organiser des rencontres avec des professionnels pour en savoir plus sur le quotidien en entreprise
Vous l’avez donc compris, permettre aux étudiants de rencontrer des professionnels est primordial. Et, cela peut s’avérer être un réel avantage aussi bien pour les jeunes que pour vous, professionnels de l’orientation.
Heureusement, vous êtes déjà nombreux à l’avoir compris, surtout dans l’enseignement supérieur où il est courant de voir différentes méthodes qui favorisent les rencontres entre jeunes et professionnels : organisation de séminaires métiers, de forum de recrutement, de business game avec des entreprises partenaires, recrutement d’enseignants qui portent la double casquette de professeurs et d’experts dans leur domaine d’enseignement ou encore, comme nous le disions plus haut, avec la mise en place de contrats d’alternance et de stage.
Toutefois, ces opportunités ne sont pas ouvertes à tous les jeunes : il faut en conséquence continuer à démocratiser et à faciliter la mise en relation entre jeunes et professionnels, car les bénéfices pour les jeunes sont nombreux : en plus de se constituer un réseau professionnel, ils pourront alors accéder à des informations bien plus complètes qu’une simple fiche de poste qui leur permettront alors de se projeter (ou pas) dans ce métier avec, par exemple, des informations sur les journées types, les avantages et inconvénients des métiers, les compétences requises, les savoir-faire et savoir-être à privilégier, etc.
