Bonjour,

J'ai été responsable paie dans des ETI, par intérêt pour ce périmètre. J'ai complété ce parcours par un Master en contrôle de gestion sociale, qui me permet aujourd'hui de produire les documents légaux, d'analyser la masse salariale ou de créer le budget de l'entreprise.

Je manage des équipes de 4 à 12 gestionnaires paie, et dépends de la DRH.
Je suis en charge du contrôle et de la fiabilisation de la paie, de la migration de notre paie vers un nouveau SIRH. Je suis responsable des documents chiffrés relatifs aux effectifs et à la masse salariale. Je travaille parfois avec l’étranger.

J'ai un parcours atypique, car j'ai commencé ma carrière comme enseignante en collège. Je suis venue progressivement aux RH et aux chiffres par volonté de transmettre et par passion pour un métier que je veux humain, et résolument tourné vers le service client interne.
Je pratique le management de transition depuis 7 ans, par volonté de gérer des projets toujours différents et d'accompagner les entreprises dans des moments clés de leur vie : PSE, redéploiement, changement d'outils, création d'un service paie, mise en place du CDG sociale...

Au plaisir de faire votre connaissance,
Anne-Sophie