Florence
Coordinatrice de projets innovation
L'Assurance retraite
Mon parcours
- 2013 Master spécialisé en économie et gestion de la santé Le CNAM
- 2011 Certificat de politique de protection sociale Le CNAM
- 2005 Master en alternence audit juridique et sociale ESM-A
- 2004 Maîtrise droit des affaires et fiscalité Université Paris 2 Panthéon Assas
Formation conseillée
Compétences recommandées
- Esprit d'équipe
- Curisité
- autonomie
- Ouverture d'esprit
- Dynamisme
- Créativité
Actuellement :
✔️Coordination de projets de transformation et d’innovation des organisations publiques.
✔️Conduite et accompagnement du changement.
✔️Coordination et animation de la gouvernance et de réseau national.
✔️Mise en place de plans de communication, coordination et organisation d’évènements.
✔️RSE et QVT, sport-santé, et bien-être.
1/ Participation à la réflexion stratégique et opérationnelle de la Dinno :
Offre de service, feuille de route annuelle, plan d’actions et choix des projets annuels, organisation et mise en place de la direction.
2/ Pilotage de la performance et des résultats :
Relation et suivi avec les directions partenaires ; TAB de suivi des projets ; Bilan annuel COG innovation, bilan annuel de la FDR nationale et global du réseau.
3/ Coordination de « grands » rendez-vous de l’innovation :
Le Mois de l’innovation de l’assurance retraite (novembre) en lien avec la DITP pendant le mois de l’innovation publique ; l’événement digital de la communauté innovation…
4/ Coordination de l’animation réseau et pilotage de la gouvernance de l’innovation :
Mise en place d’une lettre de mission des animateurs de l’innovation ; Management visuel pour animer le réseau ; Interventions en régions (séminaire, projets…) ; Soutien et accompagnement des référents dans leur démarche…
Comitologie dotée de 3 instances : le réseau des animateurs des Carsat, le comité le comité réseau innovation (test des POC et expérimentations, réflexions innovantes) et le comité miroir.
5/ Coordination et pilotage de projets innovants :
Mise en incubation des idées innovantes et pilotage de POC en lien avec la direction ou la Carsat sponsor, pilotage des expérimentations nationales avec les directions partenaires.
6/ Promotion de la démarche :
Chaque action, récurrente ou nouvelle, déployée fait l’objet d’un plan de communication ; Coordination entre le réseau communication et le réseau innovation d ela promotion de la démarche dans son ensemble ; Publication régulière d’informations sur la démarche sur le réseau social de l’entreprise, Yammer et les RS ; Présentation de la démarche auprès de collectifs de travail.
Avant mes postes :
– Chef de projet en organisation et conduite du changement : Installation de la médiation du Conseil de la Protection Sociale des TI
– Chef de projet en organisation et conduite du changement : Participation au programme de transformation SSTI (1er sem 2018) et Coordination et pilotage du projet de suppression de la « marque Rsi » (4ème trim 2017-1er trim 2018).
– Chargée de projet et pilotage du réseau : Accompagnement des groupes de caisses dans la mise en place du projet de fusion (2016/2017), Participation aux travaux du plan QVT 2017 de la Caisse nationale, Coordination et pilotage du projet de centralisation du Recours contre Tiers (07/2014 à 04/2016), Coordination des travaux de préparation des CPG (2012 et 2016) et suivi des CPG de 2011 à 2017, Participation au projet d’optimisation du régime 2012-2015, Accompagnement de la démarche qualité ISO 9001 de 2012-2015.
– Auditrice interne : Responsabilité et conduite de 20 missions d’audit, Pilotage et suivi de l’audit.
L'Assurance retraite
Rejoindre l’Assurance retraite, c’est intégrer le 1er acteur du système de retraite en France ! Pour répondre à des enjeux forts dans la vie des français, l’Assurance retraite se doit d’être exigeante & d’œuvrer pour un service public de qualité. Nos 14000 collaborateurs répondent chaque jour aux attentes de 21M de cotisants, de 15M de retraités & versent pour 122,8 milliards d’€ de prestations. Dans un monde en évolution, nous imaginons la retraite de demain : digitalisation de la relation avec les assurés, simplification des démarches, création d’un compte unique de retraite… La Cnav est un acteur de la diversité & de l’égalité des chances, grâce à nos 140 métiers, elle offre de réelles opportunités de carrière.