Bonjour,

Au sein d'une équipe RH, je suis en charge de piloter des dossiers et de la coordination de projets sur les périmètres de la formation, de la gestion des compétences et du recrutement.

Mes principales missions consistent à :
Concevoir le plan de développement des compétences sur des actions individuelles et collectives, de le mettre en œuvre et d'évaluer sa réalisation.
Déployer l'ingénierie pédagogique pour concevoir des formations et parcours variés et innovants, animer des formations ou accompagner des formateurs à en assurer la démultiplication.
Conseiller les collaborateurs par rapport à leur projet professionnel sur les dispositifs existants à leur disposition pour développer leurs compétences et/ou se réorienter.
Contribuer aux opérations de recrutement pour conduire des entretiens de sélection et évaluer les candidatures.
Gérer les campagnes de sélection et d'accueil des alternants en lien avec les écoles.
Piloter les actions liées à faciliter l'intégration des nouvelles recrues.
Administrer les différents outils SIRH du périmètre d'activité.
Assurer une veille à la fois sur l'actualité juridique, l'évolution du métier et les les innovations technologies.

J'ai commencé mon parcours par une formation initiale sur 2 ans pour préparer un DUT GEA option RH. J'ai poursuivi par une 3ème année pour préparer un DTA GRH dans le cadre d'un contrat en alternance. Puis, après quelques années, j'ai profité du dispositif de la VAE pour valider l'obtention d'une Licence Professionnelle axée sur les métiers de la GRH : Formation, Compétences et Emploi.

N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez en savoir plus sur mon métier,
À bientôt,
Sébastien