7 éléments indispensables pour définir une marque employeur

La différence des hommes fait la différence de performance au sein d’une entreprise, ce postulat met d’accord tout le milieu des affaires. Cependant, ce sont les hauts talents et les grands potentiels qui sont à l’origine de cet avantage comparatif. Fort de cette conviction, les entreprises se lancent la fameuse guerre …

Employee advocacy : l’arme ultime pour attirer et recruter des talents

Pour le recruteur comme pour le candidat, l'étape du recrutement peut parfois s'avérer compliquée, longue, voire éprouvante. Côté recruteur, les challenges sont nombreux : il faut à la fois identifier et attirer LA pépite qui viendra parfaitement combler les équipes de son entreprise, mais surtout éviter ...
Aider les jeunes à trouver leur voie : et si toute bonne marque employeur commençait par là ?

En finir avec les clichés, mieux informer sur l’ensemble de ses métiers pour être sûr de recruter le jeune qui se plaira dans l’entreprise et pourra y révéler son véritable talent : telle est la botte secrète pour transformer une stratégie marque employeur en vrai succès ...
Recrutement dans la Supply Chain : comment donner envie aux jeunes envie de vous rejoindre ?

Cela peut paraître surprenant vu le poids du secteur, mais le recrutement de jeunes dans la Supply Chain est un vrai défi aujourd'hui. Alors que la Supply Chain emploie déjà 6% de la population active en France (1,9 millions de français pour être précis), ses métiers demeurent finalement peu connus ...
Génération Z : comment structurer sa marque employeur pour l’attirer et la fidéliser ?

Quand on parle de Génération Z - ces jeunes qui sont nés entre 1995 et 2010 - il est important de garder deux choses à l’esprit pour ne pas la réduire à une série de clichés et nous empêcher de la comprendre : d’une part, elle est protéiforme, tout comme les générations précédentes ...

5 conseils pour développer votre marque employeur

Le marché de l’emploi a beaucoup évolué ces dernières années et, pour certains secteurs où les recruteurs peinent à trouver les bons candidats, la marque employeur peut vraiment faire la différence. Que vous ayez déjà réfléchi à une stratégie ou pas, votre marque employeur existe. Elle reflète la réputation que vous avez non seulement auprès de vos collaborateurs actuels, ...