PAR CRISTINA, SENIOR MARKETING & COMMUNICATIONS MANAGER @ MY JOB GLASSES
LA FIN D’UN MODÈLE UNIQUE
Lorsqu’on parle de mentorat, l’image d’un adulte expérimenté guidant un jeune en devenir nous vient souvent à l’esprit comme Maître Yoda avec son jeune padawan. Si cette notion de mentoring est toujours d’actualité, il n’existe plus un seul modèle d’accompagnement valable.
Le rôle de mentor peut autant être incarné par un professionnel avec une carrière de plusieurs décennies que par une personne qui compte seulement quelques années d’expérience, car, dans les deux cas, des leçons à partager avec les nouveaux venus existeront.
Concernant les modalités du mentorat, un jeune aura autant d’avantages à échanger avec une même personne dans la continuité que de faire plusieurs rencontres ponctuelles avec des experts dans différents domaines. Cette dernière option est d’autant plus intéressante quand le mentoring tourne autour de l’orientation professionnelle puisque que grâce à cette variété de profils contactés, le jeune profitera encore de plus de retours et aura une meilleure idée de la réalité des métiers pour dessiner son avenir. Pour le mentor, la possibilité d’accompagner plusieurs jeunes à différents moments apporte plus de flexibilité par rapport à l’organisation de son temps, mais également plus d’enrichissements intellectuels grâce aux divers échanges.
C’EST EN DONNANT QUE L’ON REÇOIT LE PLUS
Certes, le mentorat moderne permet un engagement modulable en fonction des disponibilités et envies du mentor mais cela reste une activité qui demande du temps, et surtout, du cœur. Alors, quelles sont les raisons pour lesquelles les professionnels s’impliquent dans l’accompagnement des jeunes ? Quels sont les avantages pour un mentor quant au développement personnel et de carrière ?
1. DEVENIR MENTOR POUR DÉVELOPPER SES SOFT SKILLS
Donner de son temps pour inspirer d’autres personnes, démontrer de la patience envers ceux qui ont besoin de conseils, aider ceux qui cherchent à définir leur parcours… Toutes ces actions qui découlent naturellement du rôle de mentor contribuent à développer des soft skills tels que le leadership, le sens du service ou encore, l’intelligence émotionnelle.
2. METTRE EN AVANT SON ENGAGEMENT AUPRÈS DE SON ENTREPRISE
Quoi de mieux pour une entreprise que des collaborateurs engagés qui contribuent de façon active à donner de la visibilité aux métiers, à diffuser une image positive de ses équipes ou à incarner ses valeurs auprès des plus jeunes ? Les entreprises investissent énormément de ressources dans la promotion de leur marque employeur, vous pouvez être un acteur de cet enjeu en devenant ambassadeur de votre organisation.
3. ÉCHANGER DE FAÇON PRIVILÉGIÉE AVEC LES NOUVELLES GÉNÉRATIONS
Devenir mentor représente une opportunité unique pour sortir de son cercle, de sa zone de confort et voir sa profession à travers les yeux d’une personne de plus jeune. De quoi redécouvrir son métier et recevoir une dose de motivation extra. Qui sait où ces nouvelles perspectives vous amèneront ? Et, pour ceux qui sont toujours aussi amoureux de leur activité que le premier jour, rien de mieux que de transmettre cette passion aux jeunes en quête d’épanouissement professionnel.
4. DEVENIR MENTOR POUR ÉLARGIR SON PROPRE RÉSEAU
S’il est crucial pour les jeunes de se constituer un réseau, l’entretenir est aussi essentiel pour les professionnels actifs. Élargir son réseau n’est sûrement pas la principale raison pour devenir mentor, mais les contacts établis grâce au mentorat peuvent être précieux pour la suite. Qui sait où les jeunes mentorés arriveront un jour ? Feront-ils partie de votre équipe à l’avenir ?
5. CHANGER DES VIES DE MANIÈRE DÉSINTÉRESSÉE
Parfois, on n’est pas conscients de ce que l’on a à offrir aux autres : on peut penser que l’on n’est pas légitimes, car on n’a pas assez d’expérience dans notre domaine, douter de nos capacités de communication, croire que notre parcours trop hétérogène ne mérite pas d’être mis en avant… Mais, pour les jeunes en recherche de réponses par rapport à leur orientation, votre récit peut être fondamental. Ces étudiants font face à de nombreux choix à un très jeune âge et les conseils bienveillants de personnes plus expérimentées sont d’une grande valeur. Donnez à la nouvelle génération l’encouragement et le soutien dont ils ont besoin pour développer leur potentiel, vous dormirez encore mieux la nuit !
COMMENT DEVENIR MENTOR
Accompagner une personne ne consiste pas uniquement à l’inspirer en présentant votre parcours et votre expérience, mais c’est aussi de le faire bénéficier de vos conseils et de répondre à ses questions en toute honnêteté. Comme toute relation, celle du mentor et du mentoré est fondée sur la sincérité et l’écoute.
Si les avantages que l’on vous a présentés plus haut vous ont donné envie de devenir mentor et de proposer votre aide aux plus jeunes, nous vous invitons à découvrir My Job Glasses, l’outil de mentorat qui met en relation les 15-30 ans avec des formidables professionnels de tous les secteurs d’activité pour leur permettre de découvrir des métiers et de mieux s’orienter par la suite.
Ses principaux atouts ? Elle est gratuite pour les mentors et pour les jeunes, elle permet aux professionnels d’ajuster leurs disponibilités en fonction des mois pour un engagement sur-mesure et elle facilite la recherche de profils aux jeunes en leur donnant la possibilité de fixer des rendez-vous avec les mentors de leur choix en seulement quelques clics. À votre tour d’agir pour la nouvelle génération !