Si vous lisez cet article aujourd’hui, c’est sûrement parce que vous êtes sur le point de passer un entretien, peut-être celui qui lancera votre carrière ou qui vous permettra de franchir une nouvelle étape au sein de celle-ci ! Dans une société qui fait du bien-être personnel un point phare, y compris dans le domaine professionnel, il est important de trouver chaussure à son pied. Alerte #spoiler, dans cet article, vous ne trouverez aucune vérité absolue mais des conseils sur l’art et la manière de rester vous-même lors d’un entretien d’embauche.
COMMENT RESTER SOI-MÊME LORS D’UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE ET MONTRER QU’ON NE CRAINT PAS SON RECRUTEUR ?
Nous avons décidé de partager notre expérience ici pour vous guider et vous accompagner, en nous basant sur les expériences que nous avons pu vivre au cours des nombreux entretiens que nous avons conduits. Sans être des spécialistes des ressources humaines, notre job nous a menés à recruter au moins une vingtaine de personnes au cours des 3-4 dernières années.
Combien de candidats avons-nous rencontrés les mains moites, la sueur au front et les mots qui leur manquaient tant ils étaient stressés ? Beaucoup trop ! En étant à la place du recruteur, nous nous sommes rendu compte que ce rôle était occupé par des personnes ordinaires, qui veulent avoir une conversation fluide et pertinente avec un candidat qu’ils espèrent motivé, préparé et tout aussi « normal » ! Combien de candidats nous ont vendu une personnalité flatteuse, des valeurs conformes à nos attentes pour finalement se déplaire dans nos équipes, ne pas être en phase avec l’entreprise, ses ambitions ou encore dans les missions qui leur étaient proposées ? Beaucoup trop.
En tant que recruteurs, nous sommes des êtres humains largement capables de commettre des erreurs. Nous ne percevons pas toujours la « supercherie » et sommes parfois totalement séduits par des profils qui finissent par ne même pas terminer leur période d’essai. Pourquoi ? Soit parce que le poste ne leur convient pas, soit parce que nous ne sommes pas satisfaits de leur implication, de la qualité de leur travail, etc. Peu importe la cause, le résultat implique que les deux parties finissent par perdre leur temps !
De plus en plus d’employeurs font le choix de casser les codes des entretiens formels et ennuyeux. Il faut donc en profiter et être soi-même lors des entretiens d’embauche et ne pas craindre de converser plutôt que de réciter des réponses préparées que les recruteurs ont déjà entendu des dizaines de fois auparavant. L’entretien n’est pas un grand oral et le recruteur/employeur n’est pas le grand jury !
PAS DE RAISON POUR ÉVITER D’ÊTRE SOI-MÊME LORS D’UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE !
Il n’est pas si lointain le temps où nous étions, nous aussi, dans le camp des candidats. Des entretiens, nous n’en avons pas faits des centaines, placés de l’autre côté de la table (ou de la webcam – contexte oblige). Néanmoins, à deux, nous cumulons assez d’expérience pour vous conseiller quelque chose : ne mentez pas sur qui vous êtes.
Pas de scoop ici, il nous est déjà arrivé de nous présenter à un entretien et d’y jouer un rôle, en essayant d’être la personne que notre interlocuteur voulait que nous soyons. Et à chaque fois, ou presque, ça a été un échec ! Pourquoi ? Car même le meilleur des caméléons qui parviendrait à déjouer la défiance du recruteur sera à un moment trahi par sa vraie nature une fois embauché, ou bien par son attitude peu proactive naissant du fait qu’il ne sera pas heureux dans son quotidien professionnel.
À l’inverse, si vous couriez le risque d’être vous-même, vous pourriez déplaire, certes, mais vous pourriez aussi séduire pour ce que vous êtes et non pour ce que l’on veut que vous soyez. D’abord, vous serez certainement plus à l’aise en étant vous-même ! Ensuite, vous gagnerez à être sincère. Enfin, comme nous le rappelle un certain rappeur : « plaire à tout le monde c’est plaire à n’importe qui » ! Donc si vous voulez vraiment dénicher le job de vos rêves, soyez certain que la majeure partie du temps, il s’agit non pas de celui que vous idéalisez, mais plutôt de celui dans lequel vous serez totalement épanouis et pour lequel vous serez prêts à donner le maximum !
Attention, nous ne sommes pas en train de vous dire de « venir comme vous êtes ». Faites tout de même l’effort de vous préparer pour éviter d’être en décalage avec l’entreprise pour laquelle vous postulez. D’ailleurs, si vous n’avez pas la motivation pour vous investir un tout petit peu lors du processus de recrutement, cela veut peut-être dire que cette opportunité n’est pas faite pour vous.
CROIRE EN SOI POUR SÉDUIRE LE RECRUTEUR
S’il fallait ajouter à cet article un dernier conseil, ce serait celui-ci : croyez en vous ! Marianne Williamson rappelait ceci : « te restreindre et voir petit, ne rend pas service au monde. Il n’y a rien de brillant à se diminuer afin que les autres ne puissent pas se sentir menacés autour de toi. Nous sommes tous nés pour briller ». Les amateurs de Coach Carter, chef-d’œuvre cinématographique des années 2000’s, reconnaitront cet extrait de la tirade prononcée par Timo Cruz dans le gymnase. Et, il n’y a rien de plus vrai !
Ne souffrez pas du syndrome de l’imposteur. Ce syndrome perfide qui a tendance à mener les meilleurs d’entre nous à penser qu’ils ne méritent pas le poste qu’ils occupent. Si vous craignez de ne pas être à la hauteur, faites en sorte de le devenir et ne vous morfondez pas. Si vous êtes vous-même lors de l’entretien et que l’employeur voit quelque chose en vous, foncez ! Croyez en vos capacités et restez motivés, votre employeur saura apprécier votre investissement.
ÊTRE SOI-MÊME POUR ÊTRE HEUREUX ?
Nous l’avons dit, nous sommes dans une société qui se soucie du bien-être et notamment de celui des employés. Mais avoir des bonnes conditions de travail ne suffit pas à trouver son bonheur. Il faut que vos missions et votre job vous plaisent. Nous passons une majeure partie de nos journées à travailler alors autant que ce ne soit pas un fardeau ! La première étape sera donc d’être vous-même en entretien et dans vos candidatures pour trouver une opportunité professionnelle qui vous correspond vraiment.
