Présentation d'Antoine

Bonjour, Je m'appelle Antoine et j'exerce depuis plus de 10 ans le métier de recruteur. Mon métier au quotidien consiste à assister les managers opérationnels (et donc qui n'ont pas nécessairement d'appétences avec le domaine des ressources humaines en général), et ce quel que soit leur métier d'origine, dans leur processus de recrutement : depuis la définition claire de leur besoin jusqu'à l'arrivée en poste du profil qui aura été choisi, je les accompagne et les conseille à chaque étape Après une spécialisation en RH au sein de Bordeaux Ecole de Management, j'ai commencé ma carrière dans un rôle de consultant dans le domaine de la chasse de tête durant plus de 8 ans au sein d'un cabinet autonome, qui se positionne sur le recrutements de profils mid et top management : - Au sein d'éditeurs de software (Salesforce, Workday, Vmware,...) sur des positions liées au management commercial (Country Manager, VP Sales Europe, South Europe, etc...) - Au sein de grandes maisons de luxe (Kering, Saint Laurent,...) sur des positions liées principalement à leurs projets de transformation digitale (Program Director, CIO, etc....) Fonctionnant exclusivement en approche directe et sur des postes internationaux, j'ai eu l'opportunité de travailler sur des recrutements à travers l'ensemble de l'Europe (France, Italie, Suède, Grande-Bretagne,...) et au délà (Notamment Dubaï), sur des postes souvent critiques avec des clients très exigeants tant sur le plan des compétences que de la personnalité/ des valeurs des candidats présentés. Dans ma deuxième partie de carrière, entamée mi 2020, j'ai rejoint Informatique CDC en tant que chargé de recrutement. Au sein de cette structure, qui se trouve être la branche informatique de la Caisse des Dépôts et Consignations et est en charge de mettre en application la partie technique des projets de transformation demandés par la Caisse de Dépôts, j'ai eu en charge la coordination et pilotage des process de recrutement sur des profils variés dans le domaine de l'informatique, allant des experts en technologies récentes (cloud, Big Data, etc...) aux chefs de projets et aux profils technico-fonctionnels, en passant par les profils de managers de BU. Au bout de 4 ans au sein de CDC Informatique, j'ai eu le souhait d'étendre mon domaine de compétences en recrutant d'autres métiers que ceux essentiellement issus de l'IT, et j'ai rejoint le siège du Groupe La Poste, toujours en tant que chargé de recrutement, avec un éventail de métiers beaucoup plus large, incluant notamment les métiers de l'audit, du pilotage des risques, de la supply chain, du marketing ou de l'innovation (entre autres...) Mon parcours n'est pas unique en soi, mais j'ai construit au fil des ans une certaine expertise dans le recrutement de profils très poussés dans l'IT que je suis aujourd'hui capable de transposer à d'autres métiers finaux tout aussi riches et exigeants, et apporter des conseils pertinents aux manager recruteurs Sans trop de surprise, j'ai une certaine connaissance du monde du recrutement, mais plus précisément une connaissance du recrutement dans le domaine des métiers liés à l'IT et une certaine capacité à creuser et me préparer sur un métier pour lequel je vais recruter sans avoir aucune connaissance à la base N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez en savoir plus. A bientôt, Antoine