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Hélène ANTONIOLLI

Chef d'entreprise
SKWAGAMA

64330 Garlin, France

Français

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Des lycéens, Des collégiens, Des étudiants du supérieur, Des professionnels, Des professeurs de collèges et lycées

Hélène ANTONIOLLI

Chef d'entreprise
Chez SKWAGAMA

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Présentation d'Hélène

Bonjour,

J'ai créé mon entreprise d'accompagnement de transformations et de transitions (coaching et conseil en stratégie, gestion, organisation) à destination des professionnels et des particuliers. SKWAGAMA a été enregistrée le 1er février 2023.

Auparavant, en tant que Directrice Générale, voici la liste de mes missions principales:
- Pilotage gestion financière : Suivi et Analyse de tableaux de bord, SIG, bilan, Établissement budget annuel. Contrôle obligations fiscales et sociales. Contrôle de Gestion. Achats.
- Gestion statutaire et juridique de la structure : Conseils d’Administration, Assemblées Générale, modif statuts, déclarations périodiques obligatoires, Fusion-absorption de l’entité 4 Saisons SA en 2009, Veille juridique et application des évolutions légales, conventionnelles et réglementaires sociales : négociation collective
- Gestion des RH :
Compétences : Politique plan de formation, Entretiens annuels d'activité et de développement, Mise en place et suivi de parcours professionnalisant, partenariats organismes de formation.
Administration du personnel et paie : Coordination des procédures de fonctionnement individuelles et transverses de l’équipe administrative, contrôle des principaux flux
Santé et sécurité au travail : Présidente CHSCT, suivi Document Unique, Amélioration continue des situations de travail
Relations sociales : Suivi des Institutions Représentatives du Personnel, Gestion de conflits collectifs et individuels
- Relations adhérents : politique tarifaire, Suivi et Contrôle des adhésions et relation « commerciale »
Missions ponctuelles et réalisations :
- Accompagnement du changement : changement de direction et réorganisation du service administratif, Fusion de 2 entités « et des salariés », Évolution de la couverture sociale => accords de branche concernant la prévoyance au titre de la complémentaire santé et la prévoyance lourde, Mise en place de procédures administratives et accompagnement à l’utilisation d’un nouveau Système d’Information (Logiciel de base de données, Gestion des Temps et Paie)
-Négociations collectives : Accord aménagement du temps de travail, Accords de Participation, Intéressement, Mise en place d’un PEE, Élections pro

N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez en savoir plus sur mon métier, et mes expériences.
À bientôt,
Hélène