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Floriane
Chef de projet International Service Client Retail
Van Cleef & Arpels

Mon parcours

  • 2019 Master Marketing du Luxe EIML PARIS

Formation conseillée

  • Bac +4
  • Bac +5
  • Compétences recommandées

    • Sens du relationnel
    • rigueur
    • Polyvalence
    • Gestion de projet

    Bonjour à tous,

    Je suis actuellement Assistante Ressources Humaines Internationales au sein de la Maison Van Cleef & Arpels.

    Depuis septembre 2019, j’ai rejoint la Maison Van Cleef & Arpels pour un nouveau challenge au département des Ressources Humaines.

    Au quotidien, mes deux missions principales reposent sur la gestion de projet et l’assistanat de la Directrice Ressources Humaines International et de la Directrice International Talent Management. Ce poste demande de la rigueur, de la polyvalence et des qualités relationnelles afin d’échanger avec les différents interlocuteurs. Mon quotidien est varié grâce aux missions diversifiées. Je suis notamment en charge du projet My Job Glasses au sein de la Maison Van Cleef & Arpels.

    Mon parcours scolaire a débuté avec un BTS Négociation Relation Client où j’ai acquis mes bases commerciales. J’ai ensuite intégré une Licence Professionnelle Commercialisation des Produits Équins à Saumur que j’ai poursuivi avec un stage pendant 8 mois en Californie pour un sellier de luxe français. Pour finir, j’ai intégré un Master Marketing de Luxe pendant 2 ans en alternance chez Hermès Maison en août 2019.

    N’hésitez pas à me contacter, ce sera un plaisir de pouvoir échanger avec vous.

    A très vite,

    Floriane

    Contacter

    Van Cleef & Arpels

    Fondé en 1906, au 22 place Vendôme à Paris, Van Cleef & Arpels voit le jour suite au mariage en 1895 d’Alfred Van Cleef et Estelle Arpels. Au fil des décennies, l’excellence de la Maison de Haute Joaillerie et sa créativité lui permettent d’être reconnue comme une référence à travers le monde. Entre inventivité et poésie, Van Cleef & Arpels perpétue ainsi un style reconnaissable entre tous. La Maison encourage tous les membres des équipes à interagir et à travailler ensemble de façon positive et constructive afin d’assurer l’excellence de la Maison dans le respect des valeurs de bienveillance, d’exigence, de transmission, de créativité, de curiosité et d’ambition.

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