Présentation de Nicolas

Bonjour à tous et à toutes, Rapide présentation de mon profil : Je cumule une expérience totale de 9 ans dans les Ressources Humaine et surtout en Recrutement (cabinet et entreprise), ce qui m'a permis de construire une vision large du tout le processus, depuis la gestion du budget jusqu'à l'onboarding des nouveaux collaborateurs. Occupant actuellement le poste de TA Lead pour la zone Europe/Afrique/Moyen-Orient/Inde, je pilote une équipe de 9 recruteurs pour un volume de 400 à 450 postes par an. Nous sommes en charge de recruter les postes les plus techniques du groupe Air Liquide liés à nos grands projets de transition énergétique (cryo-capture de CO2 ou production d'Hydrogène) et à l'innovation (fusion nucléaire, refroidissement quantique etc.) Mon temps est partagé entre : - Le management et le développement d'une équipe de recruteurs - Le sourcing et le recrutement de profils complexes (environ 20 /an) - La gestion et la bonne relation de travail avec nos clients internes - La mise en place et le suivi des processus, tableaux de bord, stratégies de recrutement et les KPIs associés - La gestion de projets en lien avec la marque employeur et l'expérience candidat. J'ai un parcours unique en son genre : étant avant tout passionné de BD , j'ai essayé d'en faire mon métier avant de bifurquer vers le recrutement en 2011. Je suis passé par de grands groupes (L'Oréal, Teledyne et maintenant Air Liquide), mais également par de plus petites structures. N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez en savoir plus la diversité des métiers liés au recrutement (ou RH au sens large)