Présentation d'Emmanuel

Bonjour, Le rôle du DRH est d'élaborer et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l'entreprise. Le DRH définit des plans d'action, il les conçoit et pilote leur réalisation. Avec son équipe, il assure le management général des Ressources Humaines : Recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise Former et développer les compétences des collaborateurs Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion de l'emploi & es compétences Organiser la concertation et le dialogue social avec les Représentants du personnel Politique salariale Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires. Mon parcours professionnel au sein d’entreprise françaises et internationales très diversifiées, dans des environnements B2B / B2C évolutifs & compétitifs, des univers socialement challengeants, a commencé au sein de la Sécurité Sociale, puis de la Banque de réseaux (Crédit Agricole), du BTP & de la gestion de l’eau (Saur France), réseau de distribution télécoms au sein de SFR, du service aux entreprises avec ADP GSI et maintenant le Digital Engineering and Manufacturing Services chez Capgemini. Mon expertise s’articule autour de la déclinaison de la stratégie & de son implémentation au moyen de livrables concrets et opérationnels, de la conduite de négociations notamment sociales, de la très bonne connaissance & pratique de tous les aspects de la fonction RH et d’une communication adaptée à chacune des parties prenantes. N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez en savoir plus sur mon métier, À bientôt, Emmanuel