Présentation de Candice

Bonjour, Je suis Talent Acquisition Manager, c'est à dire que je suis en charge de trouver des candidats et coordonner les processus de recrutements chez My Job Glasses ! Le travail d'un Talent Acquisition Manager commence par être très à l'écoute des besoins des différentes équipes, et plus globalement des perspectives de croissance de l'entreprise. Lorsqu'un besoin en recrutement est confirmé, il faut alors faire un brief avec le manager qui recrute, challenger la job description (les spécificités et pré-requis du poste), valider le budget alloué au recrutement. Ensuite, il y a deux approches qui sont souvent combinées : le traitement des candidatures entrantes (via des job boards tels que Welcome to The Jungle), et la chasse de profils (souvent via Linkedin). Une fois les profils analysés sur CV, je suis en charge de les screener, c'est à dire de faire un premier entretien pour comprendre le parcours du candidat dans les grandes lignes et vérifier ses motivations à rejoindre l'entreprise. Ensuite, je coordonne la suite du process de recrutement jusqu'à ce que le candidat soit embauché (ou non !). Je suis en charge de caler les différents entretiens et de faire le suivi avec lui sur sa candidature. En fin de process, il peut m'arriver d'intervenir dans les négociations salariales avec le candidat. Ayant un poste 100% dédié au recrutement, je passe ensuite la main à notre Office Manager qui se charge de la partie juridique (contrat de travail) et de l'onboarding du candidat. En tant que 1ère Talent Acquisition Manager dans l'entreprise, j'ai aussi comme rôle de coacher les différents interlocuteurs des candidats pour qu'ils améliorent leur process de recrutement. Je peux également intervenir sur des projets RH plus globaux, touchant par exemple la marque employeur. J'ai un parcours assez atypique pour une recruteuse ! Sortie d'école de commerce en 2016, j'ai tenu 4 mois en cabinet de conseil / SSII, pour ensuite me dévouer à plusieurs projets entrepreneuriaux (freelance + 2 sociétés) autour de l'innovation et des ressources humaines, pendant 5 ans. Je suis ensuite passée par une startup spécialisée dans le recrutement pour les startups (#inception) pendant un an, en tant que Talent Acquisition Partner. Il s'agit d'un rôle équivalent à mon rôle actuel mais en externe, avec plusieurs entreprises à gérer et des recrutements très divers. Forte de cette expérience très formatrice, je suis passée "en interne" chez My Job Glasses pour avoir un périmètre plus large, intervenir sur tout le cycle de recrutement et m'inscrire dans un projet sur la durée ! Ayant endossé des rôles très divers, je serais ravie de vous aider à vous orienter ! N'hésitez pas à me contacter pour parler marketing, com, recrutement, entrepreneuriat, digital nomadisme, RH... Candice