Présentation de Muriel

Bonjour, Conseillère RH / RS, je veille au bon fonctionnement process ressources humaines et relations sociales. Je suis le relais local de la Direction RH Intercités sur l’ensemble des processus RH. J’ai un rôle de conseil et d’appui auprès de la ligne managériale et je suis également l’interlocutrice privilégié des agents de mon périmètre. J'aspire à une équipe forte soudée, tournée vers le challenge et la réussite , mais aussi bienveillante et épanouie Mes principales missions sont : • Le déploiement des politiques RH Intercités sur mon périmètre en accompagnant la ligne managériale en ce sens. • Association aux différents projets • Accueil et orientation les nouveaux salariés et encourage leur intégration dans la structure • Déclinaison et déploiement des éléments de communication au sein de l’entité opérationnelle • Je gère tous les process RH en interface avec les différents pôles de la DRH : emploi, formation, carrière, GA/GU Appui de ligne managériale • Je suis l’interlocutrice privilégiée des agents de mon périmètre pour le traitement et/ou l’orientation des demandes sur l'ensemble des processus RH (Formation, GA/GU, Emploi...) ; • J’aide les équipes DUO / DPX à s’approprier les éléments en lien avec la stratégie et à la communiquer aux équipes. En ce sens, j’accompagne d’un point de vue RH et avec les managers tous les changements de notre entité • Je prends en charge les missions RS locales sur mon périmètre : o Déployer les engagements en termes de relations sociales sur mon périmètre o Préparer, participer et assurer le suivi des instances de dialogue social locales (CSST) o Accompagner et animer le management sur le volet social (rappel des réglementations pour les actions disciplinaires, participation et suivi des DCI, table ronde, préavis, accompagner la ligne managériale dans le déploiement des plans de conduite du changement auprès des managers / agents…) o Mettre en œuvre le volet social des projets en particulier dans le cadre des IRP o Contribuer à la veille sociale et faire remonter les observations terrains ; participation au cycle des astreintes o Accompagner le management opérationnel dans le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales o Organiser et préparer les élections au niveau local J'ai un parcours atypique, varié (Education nationale, contentieux) qui a contribué à enrichir mes expériences. De formation juridique, je suis passée par le management, avant de m'intégrer dans une Direction des Ressources Humaines. N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez en savoir plus sur mon métier, À bientôt, Muriel