Présentation de Pascal

Bonjour. Je m'appelle Pascal. Je suis actuellement Conseiller Carrière des Cadres supérieurs de SNCF Réseau. Mon parcours professionnel dans le domaine de la maintenance et des travaux d'infrastructures et une expérience dans le domaine des Ressources Humaines me permettent aujourd'hui de conseiller les collaborateurs cadres supérieurs de l'entreprise dans leur choix d'évolution professionnelle mais aussi d'être en appui de leurs managers. Mes principales missions sont les suivantes : Conseil aux cadres supérieurs : - identification des aspirations, des compétences et des appétences du collaborateur - identification des besoins de formations et de développement vis à vis du modèle de leadership de l'entreprise. Appui aux managers : - Recherche de personnel, traitement de situations difficiles, - Organisation des revues managériales, accompagnement dans le cadre du cycle managérial (Entretien individuel annuel, révision salariale, …) Suivi administratif de l'ensemble de ces sujets. De formation généraliste BAC+2 en Mathématiques Physique, je suis entré dans l'entreprise sur concours pour apprendre les métiers de la maintenance et des travaux de l'infrastructure avec une spécialité dans le domaine de la voie et du génie civil. J'ai tenu plusieurs postes dans ces domaines (maintenance et travaux) en région parisienne puis en Occitanie avant de devenir manager d'une grosse entité de maintenance de la voie et des ouvrages d'art à Toulouse. Dans mon parcours de développement pour devenir cadre supérieur, j'ai eu la chance de tenir deux postes de Responsable des Ressources Humaines dont un dans un établissement de 950 personnes à Bordeaux. Avant de tenir mon poste actuel, j'ai occupé des fonctions plutôt orientées vers la stratégie et la coordination de l'ensemble des entités de SNCF Réseau en Occitanie. Je peux parler notamment de mon parcours professionnel riche de plusieurs métiers, #manager dans le domaine de la #technique #ferroviaire (#maintenance et #travaux dont le #management de #projets) dans un premier temps puis orienté vers les #ressources #humaines (#RH) et la #stratégie dans un deuxième temps.