Bonjour

Responsable Projets Recrutement / Branch ManagerResponsable Projets Recrutement / Branch Manager

A/ Pilotage de l’activité :

•Mettre en œuvre une stratégie de recrutement adaptée au marché de l’emploi;
•Manager et suivre les KPI’S d’activité sur les deux P&L;
•Gérer les demandes clients et suivi de la qualité de prestation (cotations trimestrielles);
•Veiller à l’application et du respect des process qualité interne;
•Planifier, coordonner et suivre l’ensemble des activités entre mes équipes et les autres services de l’entreprise ;
•Faire des actions de prospection et de développement commercial en collaboration avec mes équipes ;
•Veille juridique, réunions mensuelles avec le Prisme pour les actualités juridiques.

B/ Management : (équipe de 8 chargés de recrutement)

•Faire monter en compétences mes équipes sur différentes thématiques (Sourcing, Recrutement, Formation, Gestion des accidents de travail, Facturation) ;
•Veiller au bien être de mes collaborateurs afin de gagner leur engagement ;
•Etablir les entretiens d’évaluation de la performance et professionnels ;
•Suivre et analyser les KPI’S des collaborateurs et mettre en place les actions correctives / préventives nécessaires pour l’atteinte des objectifs.

C/ Gestion administrative, paie, et facturation :

•Gérer les procédures disciplinaires et les conflits entre intérimaires et managers ;
•Préparation des éléments de paie, croisement des données entre PIXID et les préfacturations envoyées par les clients ;
•Vérification de la saisie de la paie sur ANAEL ;
•Suivi de la partie facturation, faire des AVI et RFA en fonction des demandes clients ;
•Suivi de la partie recouvrement avec le service concerné (bad debts, provisions) ;
•Préparation des reportings d’activité et des business plan.A/ Pilotage de l’activité : •Mettre en œuvre une stratégie de recrutement adaptée au marché de l’emploi; •Manager et suivre les KPI’S d’activité sur les deux P&L; •Gérer les demandes clients et suivi de la qualité de prestation (cotations trimestrielles); •Veiller à l’application et du respect des process qualité interne; •Planifier, coordonner et suivre l’ensemble des activités entre mes équipes et les autres services de l’entreprise ; •Faire des actions de prospection et de développement commercial en collaboration avec mes équipes ; •Veille juridique, réunions mensuelles avec le Prisme pour les actualités juridiques. B/ Management : (équipe de 8 chargés de recrutement) •Faire monter en compétences mes équipes sur différentes thématiques (Sourcing, Recrutement, Formation, Gestion des accidents de travail, Facturation) ; •Veiller au bien être de mes collaborateurs afin de gagner leur engagement ; •Etablir les entretiens d’évaluation de la performance et professionnels ; •Suivre et analyser les KPI’S des collaborateurs et mettre en place les actions correctives / préventives nécessaires pour l’atteinte des objectifs. C/ Gestion administrative, paie, et facturation : •Gérer les procédures disciplinaires et les conflits entre intérimaires et managers ; •Préparation des éléments de paie, croisement des données entre PIXID et les préfacturations envoyées par les clients ; •Vérification de la saisie de la paie sur ANAEL ; •Suivi de la partie facturation, faire des AVI et RFA en fonction des demandes clients ; •Suivi de la partie recouvrement avec le service concerné (bad debts, provisions) ; •Préparation des reportings d’activité et des business plan.

Master 2 management international des RH

N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez en savoir plus sur mon métier,
À bientôt,
Siham