Bonjour,
Mon rôle consiste à accompagner la direction de l'entreprise et ses managers dans le management des collaborateurs de l'entreprise.

Je suis en relation constante avec les managers et les salariés pour proposer et mettre en œuvre des actions de recrutement, d'intégration, de développement des compétences et des parcours professionnels (formation, mobilité interne...). Je collabore avec les différents partenaires internes de l'entreprise pour négocier, notamment, la politique de rémunération. Je propose et accompagne sur le terrain les actions permettant d'adapter les organisations du travail aux besoins des sites ; en tenant compte aussi des besoins des salariés en matière de qualité de vie au travail. Je suis garante d'un bon climat social, et peux donc être amenée à gérer des conflits individuels ou collectifs. La Santé et la sécurité des personnes font partie de mes enjeux prioritaires en coopération avec mes autres collègues.

Depuis 20 ans, j'ai occupé différents postes opérationnels qui m'ont permis de découvrir les différents aspects de la fonction : gestion administrative, animation des relations sociales, gestion de projets RH... Ces différents postes m'ont permis d'accéder à des postes avec de plus en plus de responsabilités : aujourd'hui je fais partie d'une équipe de direction et j'ai la chance de pouvoir proposer des orientations en matière de politique ressources humaines, et de manager de manière transversale des équipes RH multidisciplinaire.

Des Métiers qui Nourrissent