Bonjour, je suis Marjorie, responsable des Projets RH dans le secteur du logement social. Fort de mes 7 années d’expérience dans ce domaine, j’ai acquis une solide expertise dans la gestion des projets RH, tout en veillant à répondre aux enjeux spécifiques du secteur.

Mon rôle est de piloter et d’accompagner des initiatives stratégiques qui soutiennent le développement des talents et la transformation des pratiques RH au sein de l’organisation. Dynamique et motivée, j’ai à cœur de créer un environnement de travail collaboratif et d’être à l’écoute des besoins de mes collègues.

En plus de mes missions principales, je suis également en charge de l’accompagnement d’une alternante, ce qui me permet de mettre en avant ma pédagogie et ma capacité à transmettre mes connaissances tout en soutenant son évolution professionnelle.

Je suis convaincue que la réussite des projets RH passe par une approche humaine et personnalisée, et c’est dans cet esprit que je m’engage chaque jour dans mon rôle.

En tant que responsable de projets en ressources humaines, j'ai un rôle central dans la gestion et le développement des talents au sein d’une organisation. Mon quotidien varie en fonction des projets en cours et des besoins stratégiques de l’entreprise, mais voici une description typique de ses activités :

Identification des besoins : Collaborer avec les responsables de différents départements pour comprendre leurs besoins en recrutement, formation, ou gestion des compétences.
Conception de projets : Développer des solutions RH adaptées (programmes de formation, politiques de diversité et inclusion, révision des processus de recrutement, etc.).
Gestion des plannings : Élaborer des calendriers de déploiement pour assurer le bon déroulement des projets.
Coordination d'équipe : Travailler avec les équipes internes et parfois des prestataires externes.

Formation initiale :

- Baccalauréat général 1994 - Lycée Mousseron Denain

Licence en Gestion des Ressources Humaines
Projets réalisés : Mise en place d'un plan de formation pour une entreprise fictive, étude sur l’impact des dispositifs de motivation des salariés

Master (Bac+5) :
Master en Management des Ressources Humaines ou Management des Projets RH
Spécialités : Gestion de projets RH, stratégie RH, management du changement, gestion des relations sociales, conduite de projets de transformation digitale des RH, gestion des conflits.
Projets réalisés : Conception d’un programme de gestion de la performance pour une entreprise multinationale, élaboration d'une politique de bien-être au travail.

Mon expertise en gestion de projets RH, digitalisation des processus, gestion du changement, analyse des données RH, et amélioration de l’expérience collaborateur peut apporter une valeur ajoutée importante à votre parcours en tant qu’étudiants. Mon rôle consiste à conjuguer stratégie RH et outils concrets, et je suis convaincu que vous pouvez tirer parti de ces compétences pour exercer un métier RH dynamique, innovant et véritablement impactant.

Je suis là pour vous transmettre des clés nécessaires à votre parcours dans le domaine des Ressources Humaines, afin que vous soyez prêts à relever les défis du futur et à faire une véritable différence dans les entreprises de demain.