Présentation de Nathalie

Bonjour, je m'appel Nathalie, je suis Contrôleur de gestion social (service Ressources Humaines), dans l'agro-alimentaire Mon poste est très diversifié, ma mission principale est de suivre des indicateurs de performance en ressources humaines et d’alerter la direction en cas de dérive, par exemple, le suivi des taux d’absentéisme (voir si les absences maladies augmentent), le suivi du nombre d’intérimaire, création de reporting sociaux pour le groupe (effectif, nombre d’embauche et de départ, taux de turn over…), et des Bilans sociaux, tous ces états permettent d’avoir une photo de l’entreprise sur la performance en Ressources Humaines. Je fais des simulations de coût de masse salariale par suite de changements d’organisation, ou suite à des négociations annuelles avec les syndicats (hausse de salaire, versement de prime). Je suis l’interlocutrice de la direction financière pour la construction des budgets de masse salariale, suivi des recrutements, et suivi des coûts en ressources humaines. Je suis aussi Responsable de l’administration du personnel, suit le relai pour la gestion de la paie du groupe, et coordonne aussi la gestion des temps car une grande partie des salariés badgent, et je suis aussi garante de la prise des congés payés entre autres. J’ai eu un BTS de comptabilité, j’ai travaillé 3 ans dans la Comptabilité et eu l’opportunité d’intégrer un cabinet comptable sur Périgueux dans un service paie pendant 7 ans, j’ai appris sur le terrain les bases de la paie, grâce mes collègues de travail, mon employeur, des formations, je suis passé Technicienne de paie au bout de 1 an et devait gérer un portefeuille client avec différents secteurs d’activité, ça été mon tremplin dans ma carrière. J’ai ensuite intégrée une PME de 400 salariés dans le Commerce de Gros d’article de Robinetterie, chauffage, Sanitaire, en tant que Gestionnaire de paie puis Responsable paie durant 15 ans, expérience de l’entreprise très riche, mon poste consistait principalement à la gestion et encadrement des opérations de paie, et mise à jour des outils de paie et RH, mais pas seulement, suivi et contrôle des rémunérations, mise en place de process interne, budget masse salariale, Reporting social, analyse de données, gestion des projets RH (fusion société, changement d’outil de paie, création de nouvelles interfaces) et une dimension managériale et tuteur. Afin de toujours évoluer et découvrir un nouvel univers, j’ai eu l’opportunité il y a plus de 2 ans d’intégrer une entreprise agro-alimentaire en Dordogne #Fromarsac #Fro’ #Savencia qui fabrique les plus grandes marques de Fromage à pâte fraiche dans la grande distribution comme le Saint Môret, Tartare, Chavoux. Je suis aujourd’hui Contrôleur de gestion social et Responsable de l’administration du personnel, au-delà du diplôme initial on façonne son métier grâce aux expériences professionnelles, les formations, le soutien de son équipe, collègue de travail, employeur, il faut multiplier les expériences pour s’enrichir professionnellement et personnellement. Mon poste est très riche et demande multiples compétences, et j’apprends toujours car c’est une création de poste pour l’entreprise et pour moi aussi donc un beau challenge. il faut aimer les chiffres pour occuper ce type de poste, les relations interne et externe, nos clients sont les salariés, la direction, la direction financière, s'avoir s'adapter au changement toujours enrichissant. il faut avoir des compétences en ressources humaines, technique de paie, droit du travail pour occuper se poste. Pour être Gestionnaire de paie il faut un Bac +2 ou +3 il y aussi des formations continues, ou en CPF, le poste de Contrôleur gestion social nécessite une école de commerce Bac +4 minimum, avec une spécialisation en Ressources humaines, mais le choix de l'entreprise peut aussi se porté sur un profil ayant multiplié les expériences en RH, ce qui est mon cas, tout dépend les attendus du poste de Contrôleur gestion social par l'employeur.