Présentation de Didier

Bonjour, Je m'appelle Didier. J'exerce actuellement mes fonctions dans le domaine des Ressources Humaines au sein d'un groupe de 1500 collaborateurs environ : - la gestion administrative RH ; - la paie - les Systèmes d'information Ressources Humaines ; - la performance RH : la data, les rémunérations et les données sociales. J'ai pour mission de piloter le pôle sur les 3 principaux axes (gestion administrative RH & paie, SIRH et rémunérations - données sociales), de manager une équipe de 12 collaboratrices-teurs. En matière de gestion administrative RH & paie, cela consiste notamment aux mises à jour des procédures internes, à leur respect tant en termes de process que des délais et plus particulièrement dans le règlement des salaires, des déclarations sociales nominatives. Au niveau SIRH, s'assurer au quotidien de l'accès par les collaborateurs aux différentes applications selon leurs profils, du bon traitement des interfaces entre les outils. Plus globalement, avoir une visibilité exhaustive des outils, des évolutions à mettre en oeuvre à court et moyen terme pour atteindre les objectifs stratégiques du groupe. Au niveau des Rémunérations et données sociales, poursuivre la démarche d'intégration des données des différents outils SIRH dans un entrepôt de données RH pour développer des rapports, requêtes destinées tant à la Direction qu'aux opérationnels pour faciliter les prises de décisions. J'ai suivi un cursus en BTS comptabilité et gestion entre 1989 et 1991. J'ai intégré le groupe ICF Habitat fin 1991 en qualité de comptable. Après 3 ans à la Direction financière, je me suis orienté vers le métier de gestionnaire RH, ai suivi des cours du soir pendant 6 mois. J'ai évolué en 2000 au poste de responsable paie. En 2004, j'ai pris en charge en complément le pilotage de l'emploi. En 2012, dans le cadre de la création d'une nouvelle structure centralisée de la gestion administrative RH & Paie au sein du groupe, j'ai été nommé responsable du centre de services partagés RH avec le management de 17 collaborateurs. Mon appétence pour les systèmes d'informations m'a tout naturellement ouvert des nouvelles perspectives dans le pilotage des outils SIRH en 2022. Depuis quelques mois, je pilote également le pôle Rémunérations et données sociales. Depuis de nombreuses années, je suis associé aux différents projets du groupe pour mon engagement, ma faculté à rechercher sans cesse l'amélioration des outils, des process pour gagner en efficacité. Cette expertise est particulièrement appréciée y compris dans certains domaines non cités précédemment tels que le recrutement collectif de personnels de proximité, la contribution aux projets SIRH, transverses. Elle permettrait peut-être à certaines personnes de mieux cerner les impacts de leurs contributions dans différents projets. Je peux donc vous parler de mon métier et de mon parcours. N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez en savoir plus. A bientôt, Didier