Bonjour,

J'exerce depuis 10 ans en RH, principalement sur le développement RH (formation, gestion de carrière, gestion des talents, etc.).
J'ai une licence en psychologie et un Master en gestion des RH et des relations sociales.
Mon poste concerne l'ensemble des missions liées à la formation, la gestion de carrière, people review, gestion des talents, relations écoles et la gestion de projet (mis en place d'un SIRH, des entretiens de carrière, etc.).
Ma Formation: orientations stratégiques, réalisation, déploiement et suivi du plan de développement des compétences.
Mes missions sont :
-Animation du réseau des responsables formation en régions.
-Gestion de carrière: établissement des stratégies selon les postes actuels, les postes émergents, les besoins de l'entreprise présents et futurs et les souhaits d'évolution des collaborateurs (en interne ou vers l'externe).
-People review et gestion des talents sont liées à la gestion des carrières mais avec des axes complémentaires.
Après une licence en psychologie, je n'étais pas spécialement convaincu de continuer dans cette voie, car pour moi il manquait une dimension au métier que je voulais faire, mais je ne savais pas laquelle.
J'ai donc décidé d'aller sur le marché du travail et j'ai intégré la Fnac.
Après une année "d'errance" en terme de carrière et au vu de ce que je faisais à la Fnac, ils m'ont proposé de travailler en collaboration avec les RH (j'avoue que je ne saisissais pas encore vraiment ce que recouvrait le domaine RH). Mais à ce moment, cela a été un déclic et j'ai enchainé de licence à M1 puis M2 RH en alternance jusqu'à mon évolution actuelle.
N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez en savoir plus sur mon métier,
À bientôt,

Benjamin