Bonjour,

En qualité de DRH j'ai pour objectif d'assurer la meilleure adéquation entre les ressources humaines (effectif et compétences) et les besoins de l'entreprise, actuels et futurs.

Le DRH pilote l'ensemble des volets de la fonction RH, ce qui amène une diversité de sujets à coordonner pour qu'ils servent une stratégie globale :
- Développement des ressources humaines : identités de marques, recrutement, carrières et formations, rémunérations et avantages, évènements
- RH opérationnelles : administration et paies, pilotage de masses salariales, disciplinaires et contentieux
- Relations collectives : élections, présidence de CSE, négociations avec les délégations syndicales
- Accompagnement au développement de la société : volet social sur acquisitions, cessions, intégration de nouvelles sociétés
- Conduite de projets : SIRH, gestion des carrières (GPEC)

J'ai entamé mon parcours professionnel en hôtellerie-restauration, avant d'avoir un réel coup de coeur pour la fonction RH qui m'a amenée à passer un Master 2 RH.
Pendant plusieurs années, j'ai pu lier ma passion de l'hôtellerie-restauration à celle qui m'anime pour les RH ; je me suis ensuite dirigée vers d'autres secteurs d'activités pour enrichir mes connaissances et ma vision du métier.
J'ai principalement exercé dans des entreprises de taille moyenne et intermédiaire (de 70 à >1000 collaborateurs), dans des contextes de croissance.

N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez en savoir plus sur mon métier,
À bientôt,
Caroline