Bonjour,

Le métier de recruteur au final peut se résumer à deux choses :
Trouver la bonne personne au bon moment pour la bonne entreprise.
Trouver la bonne entreprise au bon moment pour la bonne personne.
Il faut donc satisfaire deux clients ;)

1. Définition des besoins en recrutement :
- Echange avec la direction pour obtenir les objectifs de recrutement annuel et leur mise à jour tout au long de l’année
- Définir avec les Hiring Manager les tâches attendues sur le poste et critères de recrutement
- Transformation des informations en annonce à diffuser

2. Sourcing :
- Diffusion des annonces sur Welcome to the jungle
- Recherche de profils sur les outils de sourcing (Linkedin, Talent.io)
- Gestion des candidatures sur Welcome to the jungle
- Gestion des acceptations de contact sur Talent.io et LinkedIn.
- Entretiens téléphoniques

3. Pilotage du recrutement :
- Créer et mettre à jour les profils en cours dans l’outil de gestion de recrutement (Hyre)
- Organiser les échanges téléphoniques
- Faire le retour post échange téléphonique aux Hiring Manager
- Organiser et coordonner le ou les échanges techniques
- Prendre le retour post échange technique des Hiring Manager
- Faire les retours post échange (téléphonique et technique) aux profils en cours

4. Offre de contrat :
- Création de l’offre d’embauche
- Négociation salariale
- Envoie de l’offre pour signature aux RH et au profil
- Echange au téléphone avec le profil autour de l’offre et des avantages triPica
- Coordination avec le reste de l’équipe RH autour de l’avancement de l’offre

15 années que je fais ce métier qui me passionne et dont j'adore parler :).
J'ai par ailleurs toujours évolué dans le secteur de l'IT. J'ai donc une très bonne connaissance de ce dernier.

N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez en savoir plus sur mon métier,
À bientôt,
Sami