Bonjour,

La marque employeur peut se résumer comme étant l'identification de leviers stratégiques au sein des départements RH autour de 3 piliers: attractivité, engagement et retention des collaborateurs actuels et futurs !

Au sein de l'équipe People de Decathlon Digital et plus particulièrement celle dédiée au recrutement; je m'occupe de développer la stratégie d'attractivité de la branche digitale pour assurer que l'on soit reconnu sur ce marché de niche. J'effectue donc des études de marketing RH, travaille activement autour de l'identification de nos promesses employeur à communiquer à l'externe et à déployer en interne. A cela s'ajoute certaines activités transverses où la marque employeur peut avoir un impact: sourcing (rédaction de messages ciblés), campus management, excellence opérationnelle de nos process de recrutement, etc.

J'ai obtenu un bac ES en 2015, ensuite j'ai effectué 2 ans de classe préparatoire aux grandes écoles de commerce (option économie).
Après quoi, j'ai intégré KEDGE Business School (Bordeaux) où je me suis spécialisée en RH (Master 1 et Master 2). En termes d'expériences durant mes années étudiantes, j'ai réalisé un premier stage en recrutement/marque employeur chez Hilti avant de partir en échange universitaire au Chili. Par la suite, j'ai décidé de réaliser mon master 2 en alternance chez Ubisoft où j'avais un poste de chefferie de projets transverses autour des sujets recrutement, marque employeur, expérience candidats.
Depuis presqu'un an, j'ai rejoint les équipes de Decathlon Digital pour initier les stratégies autour de l'attractivité de nos talents cibles (tech et digital).

Au plaisir d'échanger avec vous autour des parcours possibles ou bien de ma profession actuelle !
A bientôt,
Emilie