Bonjour,

Mon métier en tant que DRH consiste à concevoir, piloter et déployer la Stratégie et politique RH en lien avec les enjeux et objectifs de l'entreprise.

Management d'équipe sur tous les sujets RH.
Directeur des Ressources Humaines avec plus de 15 ans d'expérience dans la gestion stratégique des ressources
humaines. Expert en développement organisationnel, en gestion du changement et en relations sociales. Possède une solide compréhension des enjeux RH et une capacité éprouvée à élaborer et à mettre en œuvre des politiques et des programmes efficaces pour soutenir les objectifs de l'entreprise.

De 01/2021 à 02/2024 : Directeur des Ressources Humaines, FTL GROUP (Sino-européen) - 93/95/75
Rattaché au PDG – Périmètre de 350 Collaborateurs – 8 Filiales et 2 filiales à l’international (Espagne-Chine)
Conception, pilotage et déploiement de la politique des ressources humaines au sein des filiales du groupe
 Développe et met en œuvre une stratégie globale de gestion des ressources humaines en alignement avec
les objectifs de l'entreprise, la conduite du changement
 Gère une équipe de 6 professionnels des RH et supervise l'ensemble des activités liées à la gestion des
talents, au recrutement, à la formation, à la paie, à la rémunération et aux avantages sociaux, ainsi que les
relations sociales, les sorties…
 Élabore et applique les politiques et procédures RH conformes aux réglementations légales et aux
meilleures pratiques de l'entreprise
 Participe activement aux décisions stratégiques de l'entreprise en tant que membre du comité de direction
 Pilotage des initiatives de développement des talents et de gestion de la performance y compris les
évaluations des compétences
 Gestion des relations sociales et négociation avec les représentants syndicaux pour maintenir un climat de
travail positif et productif
 Coordonne les activités de recrutement et de sélection, en veillant à l'acquisition de talents qualifiés et en garantissant la diversité et l'inclusion dans le processus de recrutement

De 09/2016 à 12/2020 : Responsable Ressources Humaines, CHRONOPOST - IDF
Rattaché au Directeur Régional IDF – Périmètre de responsabilité : 650 Collaborateurs – 16 agences Chronopost
RRH expérimenté avec du Management d’équipe (x4 en direct et 12 assistants en transverse) et une solide
expertise dans la gestion complète du cycle de vie des employés. Capacité démontrée à développer et à mettre en
œuvre des politiques et des procédures RH efficaces, en lien avec la stratégie du siège.
 Management d’équipe sur l’ensemble des a activités RH (x4 en direct et x12 assistants en transverse)
 Gestion des Recrutements et du processus d’intégration des salariés
 Mise en place de programmes de Formation et développement des salariés pour renforcer les
compétences et favoriser la croissance professionnelle
 Gestion des évaluations de performance annuelles et soutien auprès des opérationnels
 Suit et met en place de la politique de rémunération y compris les avantages sociaux
 Met en œuvre la politique et procédures RH conformes à la législation et à la convention collective
 Conseil les salariés et les opérationnels sur la gestion des problématiques liées à la politique des
ressources humaines, aux conflits ou aux problèmes disciplinaires
 Suit et analyse les indicateurs RH pour identifier les tendances et proposer des améliorations stratégiques
 Etablit et maintien des relations sociales positives avec les salariés et opérationnels pour favoriser un
environnement de travail collaboratif (Great place to work)
 Gère les relations avec les représentants syndicaux, l’inspection du travail, les avocats et la médecine du
travail…

De 07/2015 à 08/2016 : Responsable Développement RH, CHRONOPOST - IDF
Rattaché au RRH IDF – Périmètre de 500 Collaborateurs – 14 agences Chronopost
Apporte une expertise approfondie en développement des talents, en gestion du changement et en planification
stratégique des ressources humaines. Fortes compétences en conception et mise en œuvre de programmes de
formation et de développement, ainsi qu'en évaluation des compétences et en gestion de la performance. Capacité
à travailler en étroite collaboration avec les opérationnels pour soutenir la croissance et la réussite de l'entreprise.
 Gestion des Recrutements et du processus d’intégration des salariés y compris la campagne des
alternants
 Participe à la planification stratégique des ressources humaines en alignement avec les objectifs de
l'entreprise
 Évalue les besoins en formation et développement en collaboration avec les opérationnels pour identifier
les lacunes et les opportunités d'amélioration
 Pilote et met en œuvre un programme de formation et de développement des salariés pour renforcer les
compétences clés et favoriser la progression de carrière
 Gestion du changement et accompagnement des opérationnels sur tous les aspects de la fonction RH
 Coordonne les évaluations de performance annuelles et des processus de gestion de la performance, en
fournissant des conseils aux opérationnels pour améliorer les performances individuelles et collectives
 Élabore un programme de développement des talents pour assurer une relève solide au sein de
l'entreprise
 Gestion des programmes de mentorat et de coaching pour soutenir le développement professionnel des
salariés
 Suit les indicateurs clés de performance du développement RH et prépare les rapports pour la direction

De 03/2011 à 07/2015 : Responsable Développement RH, LA POSTE - 78
Rattaché à la Directrice du Développement RH – Périmètre de 2300 collaborateurs, 12 agences
Apporte une expertise et un accompagnement sur tous les aspects du développement RH auprès des RRH
opérationnels
Management direct 2 collaborateurs
De 01/2007 à 02/2011 : Responsable Ressources humaines Généraliste, LA POSTE - 75
Rattaché au Directeur Plateforme – Périmètre de 300 collaborateurs (60% fonctionnaires et 40% contractuels)
Déploiement et mise en œuvre de la politique et des procédures RH en lien avec la stratégie du siège

Fort de nombreuses années d'expérience en tant que Directeur des Ressources Humaines (DRH) et Responsable des Ressources Humaines (RRH) au sein de grands groupes, j'ai fondé ma propre société pour devenir le partenaire stratégique privilégié de votre entreprise. Infinity Consulting "RH & Solutions" est née de ma volonté de propulser les entreprises vers l'excellence en gestion des ressources humaines, en leur apportant une valeur ajoutée unique et sur-mesure.

Ma valeur ajoutée ? Une expertise complète et transversale en RH, de la définition de la stratégie RH à son déploiement opérationnel. J'offre mes services à un éventail d'entreprises, des startups dynamiques aux ETI et PME bien établies, en passant par tous les secteurs d'activité.

En tant que leader d'Infinity Consulting "RH & Solutions", je me distingue par une approche personnalisée et innovante, axée sur la transformation des pratiques RH. Mon objectif est clair : faire de votre capital humain votre plus grand atout. Que ce soit à travers la planification stratégique, la gestion des talents, le développement professionnel, ou le conseil en conformité légale, je m'engage à couvrir tous les aspects nécessaires pour aligner votre gestion RH avec vos ambitions les plus hautes.

Pourquoi choisir Infinity Consulting "RH & Solutions" ? Parce que je mise sur une approche personnalisée qui prend en compte les spécificités uniques de chaque entreprise. Ma flexibilité et ma capacité à m'intégrer à votre culture d'entreprise sont les clés qui me permettent de proposer des solutions innovantes, tangibles, et à fort impact.

Rejoignez les entreprises ambitieuses qui ont déjà choisi de réinventer leur approche RH avec Infinity Consulting "RH & Solutions". Ensemble, transformons votre gestion des ressources humaines pour faire face aux défis de demain.

N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez en savoir plus sur mon métier,
À bientôt,
Jimmy