Dans le premier article de notre série « Paroles d’ambassadeurs », plongez dans le témoignage d’Haiqi, Consultant Analytics et Digital Products chez Converteo (groupe Dékuple). Il vous livrera ses conseils pour vous aider à trouver sa place dans une entreprise étrangère.
« Paroles d’ambassadeurs » offre un espace d’expression pour notre communauté en dehors des rendez-vous My Job Glasses. Nos ambassadeurs prennent la parole pour partager leurs histoires, points de vue, informations sur leur profession ou expériences personnelles avec une audience plus large.
Enfant, jamais je n’aurais pensé vivre si longtemps à l’étranger. Pourtant, ça fait six ans que je suis en France, trois ans que je travaille… J’ai rapidement réalisé que s’intégrer en tant qu’étranger dans une entreprise française n’était pas facile. Alors j’ai pris du recul pour répondre à une question essentielle : comment trouver sa place dans une entreprise étrangère ?
Il faut admettre que même dans un pays réputé pour sa diversité et son ouverture d’esprit, s’intégrer professionnellement en France n’est pas évident. Mais cela ne dépend pas seulement de vous…
Au fil de mes expériences, stages, freelancing ou CDI, j’ai vécu des situations variées. J’ai travaillé pour une petite entreprise avec seulement deux salariés, où l’omniprésence du PDG affectait mon humeur. Mais, j’ai aussi travaillé dans une PME où la proximité avec mes collègues me faisait me sentir chez moi. Avec le recul, j’ai compris que mon comportement au travail dépendait de la culture de l’entreprise et de la personnalité de mes collègues. Dans cet article, je partage mes expériences, bonnes et mauvaises, pour trouver sa place dans une entreprise étrangère.
Les hard skills vous mettent en scène
Soigner votre « langage »
Dans tous les pays du monde, il convient de parler la langue locale. Cela est particulièrement vrai en France, où les habitants peuvent se montrer méfiants ou offensés lorsque l’on s’adresse à eux dans une langue étrangère. La maîtrise de la langue nationale revêt une importance primordiale pour deux raisons majeures :
- D’abord, parce qu’elle témoigne de votre respect pour le pays et sa culture. La langue est le reflet de la culture d’un pays, et lorsque vous essayez de l’apprendre et de la parler, même maladroitement, vous montrez une volonté de comprendre et de respecter la culture.
- Ensuite, la langue est le passeport qui vous permet d’entrer en relation avec les autres. Comme il n’est pas courant que vos collègues français parlent anglais au travail, parler français vous permettra de communiquer plus facilement avec eux, et de leur donner une impression d’accessibilité et de convivialité.
Privilégiez vos compétences avant tout
Lorsque l’on réfléchit à la manière de s’intégrer dans une entreprise, nous pensons avant tout que cela repose sur notre personnalité. Il est indéniable que c’est important, mais ce n’est pas suffisant. En réalité, les recrutements sont rarement fondés sur la personnalité d’un candidat. Ce qui compte le plus, ce sont les compétences et les réalisations. Les employeurs cherchent des personnes qui peuvent contribuer au développement de leur entreprise. Ainsi, au lieu de mettre en avant votre originalité, il est essentiel de parler de vos projets réussis et de vos compétences dures. Si vous travaillez et que vous produisez des résultats concrets, vous vous distinguerez naturellement auprès des recruteurs.
Les soft skills jouent un rôle clé
Comprendre la culture de l'entreprise
Je crois sincèrement que si vous avez des difficultés à vous intégrer dans une entreprise étrangère, ce n’est pas entièrement votre faute. Les conflits entre votre mode de travail et la culture de l’entreprise peuvent souvent engendrer une mauvaise intégration. Par exemple, si vous préférez un rythme de travail régulier, une entreprise qui encourage une culture de compétition et de défi pourrait ne pas vous convenir. À l’inverse, si vous avez besoin de défis constants, une entreprise qui valorise la stabilité pourrait vous ennuyer.
Idéalement, vous devriez avoir une idée de la culture d’entreprise avant de postuler pour un emploi.
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Soyez proactif
Ne vous méprenez pas ! Avoir une culture d’entreprise bien adaptée à qui vous êtes ne suffit pas. C’est à vous de prendre des initiatives.
J’ai de bien nombreuses fois été confronté à la situation où je voulais sympathiser avec mes collègues tout en attendant qu’ils fassent le premier pas. Cela semble absurde, mais je suis convaincu que vous vous êtes déjà retrouvé dans une situation similaire ! Il est alors important de faire la part des choses entre vie personnelle et vie professionnelle et de distinguer son attitude dans les deux cas.
De mon point de vu, il est normal de se sentir mal à l’aise lorsque l’on doit s’adresser à des étrangers, pour de nombreuses raisons. Souvent, ces derniers ne sont pas familiers avec votre culture et craignent de dire ou de faire quelque chose de mal. Néanmoins, pour diverses raisons, certains peuvent également faire preuve de préjugé ou de biais culturels les mettant naturellement sur la défensive. Cependant, il est important de tenter une conversation, car cela peut simplement être une forme de timidité et d’appréhension qui paralyse l’échange.
Connaissez-vous vous-même
L’essentiel, c’est de se connaître soi-même ! Chaque individu possède son propre caractère. Inutile, donc, de se mettre la pression pour tenter de plaire à tout un chacun. D’autant plus que cela est impossible. Les différences de personnalité entre vous et vos collègues peuvent être influencées par leur héritage culturel, leur éducation et leurs expériences de vie. Par exemple, j’ai personnellement plutôt tendance à être introverti. J’ai vu de nombreux extravertis capables de se faire facilement des amis avec des étrangers dans la rue, mais je reconnais que ce n’est pas mon cas.
Notez qu’il n’y a ni bonne ni mauvaise personnalité. Il est important de comprendre votre propre style et de l’accepter. Évitez de vous perdre en tentant d’être une personne que vous n’êtes pas.
À lire aussi : Apprendre à se connaître : mode d’emploi.
Obtenir du soutien et tirer le meilleur parti des ressources disponibles
Il est crucial de se rappeler que l’intégration au travail n’est pas une tâche solitaire. Votre employeur peut être un allié précieux dans ce processus, et il existe de nombreuses ressources pour vous aider. Tout d’abord, pensez à solliciter l’aide de votre équipe RH et de votre manager. De plus, ne sous-estimez pas l’impact des afterwork, des projets d’équipe et même des pauses-café, qui sont autant d’occasions pour faire connaissance avec vos collègues. Tout ce dont vous avez besoin, c’est un peu de courage pour vous lancer !
Selon moi, il est normal de rencontrer des difficultés, même pour ceux n’étant pas étrangers. Cependant, avec ces conseils, vous pouvez réussir à vous intégrer dans une entreprise étrangère et à trouver votre place dans votre job idéal. Si vous avez des questions ou vous rencontrez des difficultés concernant votre intégration, contactez-moi sur My Job Glasses.
À propos de l'auteur
Haiqi Geng
Consultant Analytics & Digital Products chez Converteo
Son rôle ? Collecter, monitorer et analyser des données afin d’améliorer la performance des activités en ligne de Converteo. Après ses études à Pékin, Haiqi s’installe en France pour poursuivre ses études et continuer son intégration dans la société française tout en mettant un point d’honneur à affirmer son identité culturelle. Inscrit depuis février 2023, il partage son expérience et répond à vos questions sur My Job Glasses.
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